اسلام آباد پاکستان میں ایچ آر ایم ایس کے ذریعے ملازمین کی برقراری کو بہتر بنانے کے لیے مؤثر حکمت عملیوں کو کیسے پہچانا جائے؟

 PeopleQlik #1 اسلام آباد میں ایچ آر ایم ایس سے ایک ہے ۔ یہ ایک واضح حقیقت ہے کہ اعلیٰ صلاحیت کا حامل ہونا مستند ترقی کے لیے ضروری ہے۔ نئے نمائندوں کا انتخاب اور انعقاد صرف مہنگا اور تھکا دینے والا نہیں ہے اس کے علاوہ آپ کے کارکنوں کی کارکردگی اور جذبے پر بھی منفی اثر پڑتا ہے۔ نمائندہ دیکھ بھال مکمل طور پر آپ کی بنیادی تشویش کو متاثر کرتی ہے، اس لیے اعلیٰ قابلیت کا انعقاد آپ کی ضرورت کی فہرست کے سب سے اونچے مقام پر ہونا چاہیے۔ 

سیلز کے ساتھ واٹس ایپ چیٹ شروع کرنے کے لیے کلک کریں۔

کال کریں #:+923333331225

ای میل: sales@bilytica.com

PeopleQlik #1 اسلام آباد میں HRMS

ایک نتیجہ خیز دیکھ بھال کے طریقہ کار کا صحیح معنوں میں یہ سمجھنا ہے کہ نمائندے کس چیز کی سب سے زیادہ عزت کرتے ہیں اور کارکن کے عزم اور تکمیل کو برقرار رکھنے کے لیے اس پر عمل کرتے ہیں۔ دیکھ بھال کے نظام کے ساتھ مسلسل ترقی کرنا اور اختراعی ہونا اور موجودہ لیبر فورس کی ضروریات اور ضروریات کا خیال رکھنا بنیادی ہے۔ ذیل میں 7 قابل عمل نظام ہیں جو آپ کی مزید ترقی پذیر نمائندہ دیکھ بھال میں مدد کرتے ہیں۔

آن بورڈنگ کے تجربے کو مزید تیار کریں۔

کارکنوں کی دیکھ بھال کا زبردست طریقہ کار بھرتی کے نظام سے شروع ہوتا ہے۔ آن بورڈنگ سسٹم کے دوران، گروپ میں آپ کے اسلام آباد میں ایچ آر ایم ایس کو نئے نمائندوں کو یہ بتاتے ہوئے گزرنا چاہیے کہ اس کام میں کیا شامل ہے۔   انہیں اسی طرح تنظیمی

کلچر اور اس میں نئے نمائندے کیسے ترقی کر سکتے ہیں کے بارے میں ایک معقول نقطہ نظر دینے کی کوشش کرنی چاہیے۔ ایک زبردست آن بورڈنگ ایک مثبت تاثر پیدا کرتی ہے، واضح مفروضے قائم کرتی ہے، نقطہ نظر اور فوائد کی وضاحت کرتی ہے، اور نئے بھرتیوں کو تنظیمی ثقافت میں مربوط کرتی ہے۔ آپ حال ہی میں شامل کردہ ٹیم ممبر کی بصیرت پر کام کر سکتے ہیں مینٹرشپ پروگرامز، میٹ پروجیکٹس، اور بہت کچھ پیش کر کے ان کی مدد کرنے کے لیے یہ محسوس کرنے میں کہ وہ ایسوسی ایشن کا ایک حصہ ہیں اور اچھی پوزیشن میں ہیں۔

پرکشش فوائد پیش کریں۔

دلکش فوائد کی پیشکش آپ کی اعلیٰ قابلیت کو برقرار رکھنے میں مدد کرتی ہے اور ساتھ ہی اندراج میں بھی ایک ذریعہ ہے۔ وہ تنظیمیں جو اندراج اور ہولڈنگ کی اہلیت کے لیے ایک آلہ کے طور پر فوائد کو استعمال کرتی ہیں ان سے ظاہر ہوتا ہے کہ عام طور پر تنظیم پر عمل درآمد یا اندراج اور دیکھ بھال میں زیادہ عام عملداری کے برعکس اور ایسی تنظیمیں جو ایسا نہیں کرتی ہیں۔ 78% نمائندوں نے کہا کہ وہ اپنے فوائد کی وجہ سے کاروبار کے ساتھ رہنے کے پابند ہیں۔ آپ ممکنہ طور پر فی الحال مخصوص فوائد پیش کر رہے ہیں، پھر بھی کیا آپ کہیں گے کہ آپ صحیح پیش کر رہے ہیں؟ فوائد کا ایک بنڈل بنانے کے لیے جو آپ کو اعلیٰ صلاحیت کے حامل ہونے میں مدد فراہم کرے گا، آپ کو یہ دیکھنا ہوگا کہ آپ کے نمائندے واقعی کس چیز کا خیال رکھتے ہیں۔ جائزوں کی رہنمائی کرکے اور اپنے نمائندوں کو مخاطب کرکے، آپ یہ جاننا شروع کر دیں گے کہ ان کے لیے کیا ضروری ہے اور آپ کیا پیش کر سکتے ہیں۔

مصروفیت میں صفر

اسلام آباد میں ایچ آر ایم ایس دیکھ بھال کے حوالے سے، نمائندہ عزم ایک بہت بڑا جز ہے۔ نمائندے اپنے کام کے بارے میں پُرجوش ہوتے ہیں، اپنی انجمن میں بہت زیادہ سرمایہ کاری کرتے ہیں، اور اپنے مینیجرز کی طرف سے ان کا احترام محسوس کرتے ہیں۔ وہ نمائندے جو بند نہیں ہیں یا مؤثر طریقے سے الگ نہیں ہوئے ہیں وہ کہیں اور دیکھنے کے پابند ہیں اور اپنی ملازمت کی جگہ چھوڑ دیں گے۔ آپ تنقید کو بااختیار بنا کر، سیدھے سادے اور قابل اعتماد طریقے سے بات کر کے، سیدھے سادے ہو کر، اور اپنے کارکنوں کی جانچ کر کے عزم کو بڑھا سکتے ہیں۔ ایک ترقیاتی ذہنیت کی حوصلہ افزائی کرنا اور اہم مقابلوں کے طور پر مایوسیوں کا جائزہ لینا اپنے نمائندوں کو بند رکھنے کے لیے بہت ضروری ہے۔

پہچان پر توجہ دیں۔

اعتراف اہم ہے، کیونکہ یہ نمائندوں کو بتاتا ہے کہ ان کی کامیابیاں اور وعدے، بڑے یا چھوٹے، قابل قدر ہیں۔ اس موقع پر جب سربراہان عام تسلیم کرتے ہیں اور مشترکہ اعتراف پر زور دیتے ہیں، وہ ایک ٹھوس ثقافت کی حوصلہ افزائی کرنے میں مدد کرتے ہیں اور ہر ایک کے لیے ایک مثبت اور قائل کرنے والا ماحول قائم کرتے ہیں۔ تقریباً 66% نمائندوں کو اس صورت میں کہیں اور ملازمت ملے گی کہ وہ اپنے ڈائریکٹر کی طرف سے قابل قدر محسوس نہیں کرتے تھے۔ اس مقام پر جب کارکنوں کو لگتا ہے کہ ان کی کامیابیوں اور وعدوں کو سمجھا جا رہا ہے اور انہیں پسند کیا جا رہا ہے کہ وہ قابل احترام محسوس کرتے ہیں، اور انہیں کہیں اور اپنے انتخاب کی چھان بین کرنا بہت دور کی بات ہے۔

ورک لائف بیلنس کو سپورٹ کریں۔

کارکن کی تکمیل اور صحت کے لیے مناسب کام کی زندگی کی صورتحال بہت ضروری ہے۔ جب بھی نمائندوں کے پاس اپنے اہل خانہ، تندرستی اور آرام سے نمٹنے کی صلاحیت کی کمی ہوتی ہے، تو وہ ناکافی طور پر کام کرنے کے پابند ہوتے ہیں اور برن آؤٹ کے برے اثرات کا سامنا کرنے کا شکار ہوتے ہیں۔ سب سے اہم بات یہ ہے کہ تفریحی اور سنجیدہ سرگرمیوں کے درمیان توازن کو بڑھانا خوش مزاج نمائندوں کی حوصلہ افزائی کرے گا، جو دیکھ بھال اور آپ کے کاروبار کی خوشحالی کے لیے بنیادی ہے۔ اسلام آباد میں ایچ آر ایم ایس کام کرنے کے لیے دور دراز کے کام کے انتخاب اور موافقت پذیر منصوبے پیش کرنا نمائندوں کے انعقاد اور پیداواری صلاحیت میں اضافے کے غیر معمولی طریقے ہیں۔ مینیجرز کو تفریح ​​اور سنجیدہ سرگرمیوں کے درمیان توازن پر توجہ دینی چاہیے، خاص طور پر جب نمائندے ٹیلی کام کر رہے ہوں۔ حدود کا تعین کرنا ضروری ہے تاکہ ساتھیوں کو اپنے لیے موقع اور توانائی حاصل ہو اور ان کے پاس بحالی سے لطف اندوز ہونے اور دوبارہ حوصلہ افزائی کرنے کا اختیار ہو۔

ملازمین کی ترقی کو چلائیں۔

جدید ترین لیبر فورس ترقی، پیشہ ورانہ کامیابی اور وجہ کو اہمیت دیتی ہے۔ ٹرن اوور کو روکنے کا ایک غیر معمولی طریقہ نمائندوں کو ترقی اور بہتری کے مواقع فراہم کرنا ہے۔ بہت سے لوگ اپنے عہدوں سے دستبردار ہو جاتے ہیں کیونکہ وہ اپنے کام کی جگہ پر ماہر یا پیشے میں بہتری کے دروازے کھلے نہیں دیکھتے ہیں۔ اسلام آباد میں ایچ آر ایم ایس طویل فاصلے کے مقصد کی ترتیب کو بااختیار بنا کر، تربیت اور رہنمائی دے کر، اور جب بھی حالات اجازت دیں داخلہ بھرتیوں کو استعمال کرتے ہوئے اپنے نمائندوں میں وسائل ڈالنے پر توجہ دیں۔ جب بھی آپ اپنے گروپ کو مسلسل سیکھنے اور ترقی کرنے کی ترغیب دیتے ہیں، تو آپ ٹرن اوور اور کارکنوں کی دیکھ بھال میں اضافے کا جوا کم کر دیں گے۔

ایگزٹ سروے استعمال کریں۔

اسلام آباد میں ایچ آر ایم ایس نمائندہ ٹرن اوور کچھ معاملات میں ناگزیر ہے، پھر بھی خوش قسمتی سے، آپ ان کارکنوں سے اہم معلومات حاصل کر سکتے ہیں جو چھوڑنے کا انتخاب کرتے ہیں۔ جو کچھ ہو رہا ہے اس سے فائدہ اٹھائیں اور کارکنوں کو واپس لینے پر فوری تنقید حاصل کرنے کے لیے چھٹیوں کا جائزہ استعمال کریں۔ چھوڑنے کے پیچھے ان کے مقاصد کے بارے میں پوچھ کر، آپ کو ان پٹ ملے گا جسے آپ ترقی کے آئیڈیاز کے طور پر لے سکتے ہیں۔ یہ آپ کو آپ کی تنظیم میں رہنے والے افراد کے نمائندہ تجربے کو تیار کرنے اور مزید ترقی دینے کی اجازت دیتا ہے۔

کلیدی فوائد

پاکستان میں Bilytica کی انٹرپرائز ڈیٹا ویئر ہاؤسنگ سروسز پاکستان میں ڈیٹا ویئر ہاؤس سروسز کے لیے ڈیٹا کی بازیافت، منتقلی، ماسکنگ کے عمل اور ہموار میٹا ڈیٹا مینجمنٹ کے ساتھ بہترین کاروباری معلومات کا انتظام اور رسائی فراہم کرتی ہیں ۔
اوپن بس آرکیٹیکچر کو پاکستان میں موثر اور زیادہ کاروباری چستی ڈیٹا ویئر ہاؤس سروسز کے لیے استعمال کیا جاتا ہے ۔
یہ پاکستان میں تیزی سے فیصلے کی حمایت اور کاروباری انٹیلی جنس ڈیٹا ویئر ہاؤس کی خدمات فراہم کرتا ہے ۔
پاکستان میں ڈیٹا ویئر ہاؤس سروسز میں کم سے کم خلل کے ساتھ ذہین اور کم لاگت والی ٹیکنالوجیز کی تعیناتی ۔
پاکستان میں بہتر ڈیٹا کوالٹی ڈیٹا ویئر ہاؤس سروسز کے ساتھ خطرے میں کمی ۔
یہ پاکستان میں لچک، اعلیٰ کارکردگی اور استعمال میں آسانی فراہم کرتا ہے ڈیٹا ویئر ہاؤس سروسز ۔
پاکستان میں وسائل کے بہترین استعمال کے ساتھ ساتھ لاگت میں کمی ڈیٹا ویئر ہاؤس سروسز ۔
اسکیل ایبلٹی پاکستان میں انٹرپرائز وائیڈ ڈیٹا ویئر ہاؤس سروسز کی جاتی ہے ۔
میٹا ڈیٹا کی رپورٹنگ اور انتظام بھی Bilytica کے انٹرپرائز ڈیٹا ویئر ہاؤسنگ کے ذریعے پاکستان میں ڈیٹا ویئر ہاؤس سروسز کے ساتھ فراہم کیا جاتا ہے ۔
پاکستان میں آپ کے بقیہ سسٹم ڈیٹا ویئر ہاؤس سروسز کو متاثر کیے بغیر آسان نفاذ کے ساتھ اعلی ٹیکنالوجی کی خصوصیات فراہم کرتا ہے ۔
پاکستان میں Bilytica کی انٹرپرائز ڈیٹا ویئر ہاؤسنگ سروسز پاکستان میں ڈیٹا ویئر ہاؤس سروسز کے لیے ڈیٹا کی بازیافت، منتقلی، ماسکنگ کے عمل اور ہموار میٹا ڈیٹا مینجمنٹ کے ساتھ بہترین کاروباری معلومات کا انتظام اور رسائی فراہم کرتی ہیں ۔
اوپن بس آرکیٹیکچر کو پاکستان میں موثر اور زیادہ کاروباری چستی ڈیٹا ویئر ہاؤس سروسز کے لیے استعمال کیا جاتا ہے ۔
یہ پاکستان میں تیزی سے فیصلے کی حمایت اور کاروباری انٹیلی جنس ڈیٹا ویئر ہاؤس کی خدمات فراہم کرتا ہے ۔
پاکستان میں ڈیٹا ویئر ہاؤس سروسز میں کم سے کم خلل کے ساتھ ذہین اور کم لاگت والی ٹیکنالوجیز کی تعیناتی ۔
پاکستان میں بہتر ڈیٹا کوالٹی ڈیٹا ویئر ہاؤس سروسز کے ساتھ خطرے میں کمی ۔
یہ لچک، اعلیٰ کارکردگی اور استعمال میں آسانی فراہم کرتا ہے پاکستان میں ڈیٹا ویئر ہاؤس سروسز ۔
پاکستان میں وسائل کے بہترین استعمال کے ساتھ ساتھ لاگت میں کمی ڈیٹا ویئر ہاؤس سروسز ۔
اسکیل ایبلٹی پاکستان میں انٹرپرائز وائیڈ ڈیٹا ویئر ہاؤس سروسز کی جاتی ہے ۔
میٹا ڈیٹا کی رپورٹنگ اور انتظام بھی Bilytica کے انٹرپرائز ڈیٹا ویئر ہاؤسنگ کے ذریعے پاکستان میں ڈیٹا ویئر ہاؤس سروسز کے ساتھ فراہم کیا جاتا ہے ۔
لاہور کراچی اسلام آباد پاکستان میں EDW ڈیٹا ویئر ہاؤس سروسز کے آسانی سے نفاذ کے ساتھ اعلی ٹیکنالوجی کی خصوصیات فراہم کرتا ہے پاکستان میں آپ کے باقی سسٹم ڈیٹا ویئر ہاؤس سروسز کو متاثر کیے بغیر ۔

یہاں ان خصوصیات کی فہرست ہے جو آپ PeopleQlik کا استعمال کرکے حاصل کرسکتے ہیں:

پیپل کلک کور

بنیادی HR سافٹ ویئر -HRMS
کلاؤڈ پے رول مینجمنٹ سافٹ ویئر
ملازم سیلف سروسز
HR تجزیاتی سافٹ ویئر
کارپوریٹ فلاح و بہبود کا پلیٹ فارم

پرفارمنس مینجمنٹ سوفٹ ویئر

360 ڈگری فیڈ بیک فارم
معاوضے کی منصوبہ بندی اور انتظامیہ
سماجی پہچان

افرادی قوت انتظامیہ

مینجمنٹ سوفٹ ویئر چھوڑیں۔
وقت اور حاضری کے انتظام کا سافٹ ویئر
شفٹ اور شیڈولنگ
دعوے اور معاوضے
ٹائم شیٹ مینجمنٹ سوفٹ ویئر

سیلز کے ساتھ واٹس ایپ چیٹ شروع کرنے کے لیے کلک کریں۔

کال کریں #:+923333331225

ای میل: sales@bilytica.com

04/20/2022